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海汽系统全面推行契约化管理经理层实行选聘上岗

发布日期: 2021-02-01      浏览次数: 2399      打印

本网讯(记者 麦 子)12月25日下午,海汽系统召开2020年竞岗动员大会,对全面推行契约化管理和经理层竞岗工作进行动员部署。会议强调,要认真贯彻落实国企改革三年行动实施方案,不断深化公司人事制度改革,探索建立市场化选人用人机制,进一步激发企业经营活力。

会上,公司党委专职副书记王修奋介绍2020年海汽系统竞岗工作情况。他说,本次实行契约化管理的竞聘岗位85个,契约化管理经理聘期三年。对于契约化管理的经理层成员,实行以定量为主的经营业绩考核,建立经营业绩考核与薪酬兑现、退出的机制和措施。为确保竞聘工作顺利开展,海汽系统出台了《公司事业部和基层单位经理层成员契约化管理暂行办法》,全面推行任期制和契约化管理,公司事业部和基层单位经理层成员全体起立、竞聘上岗、实行契约化管理。通过规范契约,履行契约,严格按照契约办事,充分发挥契约化管理的激励约束重要作用,进一步激发企业经营活力。

公司党委书记、董事长刘海荣强调全面推行契约化管理和经理层实行选聘上岗的重要性和必要性,要求符合竞聘条件的干部员工,踊跃参加竞聘,同时积极举贤荐能,为公司选拔一批善经营、会管理、能力突出、干事创业的优秀人才。

为确保竞聘工作公平、公正,公司成立了竞聘工作领导小组,公司纪检对竞聘工作实行全面监督。

海汽控股、海汽股份公司领导班子成员,两个公司本部部门负责人以及基层单位党政主要负责人和分管人力资源副总经理参加动员大会。

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